La Fresque de l’égalité professionnelle, un nouvel outil pour sensibiliser aux biais de genre

Savez-vous ce qu’est un « boy’s club » ? le « modèle du bon chercheur » ? ou encore le « leadership au masculin » ? Vous pourriez découvrir ces notions issues des sciences humaines et sociales et des sciences cognitives en suivant une Fresque de l’égalité professionnelle !

Inspiré de la Fresque du climat et d’autres ateliers collaboratifs, cet outil de sensibilisation clef en main sur les mécanismes de discrimination et d’invisibilisation des femmes dans la recherche a été intégralement conçu au CNRS. Lancée début 2025 par la Mission pour la place des femmes (MPDF), avec l’appui du comité Parité Égalité du CNRS, du réseau des correspondantes et correspondants égalité dans les instituts et délégations régionales et l’implication de plusieurs chercheurs et chercheuses pour valider ou améliorer son contenu, cette nouvelle fresque a été finalisée début 2026. Elle a bénéficié de l’expertise et du savoir-faire des deux créateurs de la Fresque du sexisme, Alexis Klein et Roxane de Pelet.

« La Fresque de l’égalité professionnelle est un moyen de diffuser largement la culture de l’égalité qui s’est construite au fil des années au CNRS », juge Elisabeth Kohler, directrice de la MPDF. Pour l’heure, une trentaine de personnes – aussi bien personnels scientifiques qu’administratifs – se sont déjà formées à l’animation de la fresque. À terme, l’objectif est de constituer un vivier interne au CNRS – à l’image du réseau des animateurs et animatrices de la Fresque du climat et de Ma Terre en 180 minutes –, de manière à décliner la fresque dans tout l’enseignement supérieur et la recherche. La directrice de la MPDF l’assure : « Nourrie de solides données scientifiques, elle vise à outiller les 700 référentes et référents égalité en laboratoire qui, souvent, se sentent un peu démunis dans leur mission ».